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2015年3月7日 星期六

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歙县人社局创新举措打造专技人才高地

2019-07-25 09:42来源:本站阅读:4010

新时代新挑战、新形势新要求,新担当新作为,为着力深化人才发展体制机制改革,扎实做好新时代我县专业技术人才工作,切实强化建设宜居宜业宜游的现代化新歙县人才智力支撑,歙县人社局创新举措围绕“选、育、用、留”打造人才高地。

打基础,充实力量。深入推进人才引进体制机制改革,在公平公正公开的环境下,通过公开招聘、绿色通道、人才引进等途径,合理运用刚性和柔性两种人才引进方式,充实我县专业技术人才队伍。突出政策引导,落实“黄山市人才10条”、“歙县人才15条”、“高层次人才储备金”等政策,对来我县就业的高层次人才进行补贴。积极发挥主动性,针对农林水、卫生、教育、新闻等专业性较强的部门(单位),创新人才引进体制机制,开辟急需紧缺人才引进绿色通道,简化招聘程序,采取带编赴省内外相关高校开展现场招聘,通过现场试讲方式直接引进急需紧缺专业技术人才。两年来,共为相关部门(单位)引进急需紧缺专技人才29名,为艰苦边远乡镇卫生院补充专技人才4名。

谋关键,提升素质。深入推进人才培养支持机制改革,以用为本,优化培养方式,在完善继续教育、职称评聘、考核评价的基础上,探索专家服务、高级研修项目支持,着力提升我县专技人才专业技术水平和综合素质。建立职称评审绿色通道,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,科学分类设置评价专业技术人才素质和能力,申报职称时,职称外语等级考试(含医古文、古汉语考试)和计算机应用能力考试不再作为必备条件;对在基层工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求。开展省内高层次专家“订单式”服务基层活动,两年来共有来自合工大、安大、安农大、省农科院、省立医院等科研院所21名专家学者深入到我县工业、农业、卫生、旅游等领域开展指导服务,通过专题培训、现场指导、座谈交流等方式,培训基层专业技术人才800余人。首次申报成功国家级的高级研修项目—徽州传统村落传承与保护,共有来自全国十个地市的80余名高级专业技术人才参加了此次研修活动,为我县从事规划设计、文化旅游的从业人员传输了新的知识和理念。

固根本,盘活资源。深入推进人才管理体制改革,着眼于让人才有用武之地,通过优化岗位设置、动态调整岗位结构等方式,盘活存量、用好增量,缓解我县事业单位岗位紧缺压力,提高人员积极性,真正形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好局面。为缓解专业技术人员无岗可评、无岗可聘的窘境,就高核定提高事业单位中、高级岗位比例,特别是在农林水、卫生、教育和乡镇政务服务中心等人员积压较多的部门(单位)。推进“县管乡用”改革,进一步完善事业单位岗位统筹使用,最大限度发挥岗位效益和价值。结合实际,在无岗晋升方面实现突破,对于编制较少、中高级岗位设置在3个以下的单位,在专业技术岗位聘用超过一个基本任期(高级4年、中级3年)1-2年的,允许无岗进档;取得中级职称、单位领导(含中层管理人员)或业务能手,允许无岗进档;在乡镇事业单位取得中高级职称、工龄满30年且离退休不足5年的,允许无岗晋升。

强保障,涵养集聚。深入推进人才激励体制改革,增强人才归属感,稳定人才队伍,坚持严管与厚爱、激励与约束相结合,真正以事业引才、以感情聚才、以环境和待遇留才,逐步提高事业单位人员的获得感幸福感。建立健全事业单位工作人员工资增长机制,及时兑现调资政策。认真核定事业单位绩效工资总额,凸显事业单位公益性,坚持“以收定支”,落实事业单位绩效工资分配自主权。突出人才评价科学性,打破唯学历、唯职称、唯论文倾向;鼓励事业单位专业技术人员离岗创业,打破体制机制障碍,畅通渠道。


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